Warum man als Arbeitnehmer einen Arbeits-Rechtsschutz haben sollte
Lange Zeit war das Thema Arbeits-Rechtsschutz eher ein Randthema – weit weg von der persönlichen Lebensrealität vieler Menschen. Doch die Zeiten ändern sich. Die Arbeitswelt wird dynamischer und die Unsicherheiten nehmen zu. Ob Kündigung, Streit um Arbeitszeugnisse oder Änderungen im Arbeitsvertrag – rechtliche Auseinandersetzungen im Arbeitsumfeld nehmen zu.
Was bedeutet das für Sie als Arbeitnehmer?
🛡️ Kostenrisiko bei Streitfällen:
In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten trägt jede Partei bis zur ersten Instanz ihre eigenen Kosten – unabhängig davon, ob sie gewinnt oder verliert. Ohne eine entsprechende Absicherung können hier schnell hohe Summen entstehen, die Existenzen gefährden.
🛡️ Schnelle Reaktion erforderlich:
Bei einer (ungerechtfertigten) Kündigung muss schnell gehandelt werden, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Gerade in Branchen mit Umbrüchen, wie der Automobilindustrie, ist eine schnelle rechtliche Beratung entscheidend.
🛡️ Gestiegene Streitwerte:
Die Gehälter sind in den letzten Jahren gestiegen, und damit auch die Streitwerte. Selbst bei Mindestlohn- oder Minijob-Verträgen können die Kosten für Anwalt und Gericht heute zwischen 3.000 € und 7.000 € liegen – und das bei einem durchschnittlichen Fall.
Wie können Sie sich absichern?
Ein umfassender Arbeits-Rechtsschutz sichert Sie nicht nur finanziell ab, sondern gibt Ihnen auch die Möglichkeit, frühzeitig auf professionelle Hilfe zurückzugreifen. Beispiele hierfür sind:
- Telefonische und Online-Beratung
- Unterstützung bei Aufhebungsverträgen
- Hilfestellung bei Streitigkeiten rund um Kündigungen, Arbeitszeiten oder Mobbing
Bei den meisten Rechtschutzversicherern steht Ihnen zusätzlich ein Rechtswegweiser zur Seite, der Ihnen in den ersten Schritten Orientierung bietet.
Typische Streitfälle im Arbeitsrecht
Ein Arbeits-Rechtsschutz kann Ihnen in vielen Situationen helfen, wie zum Beispiel:
- Kündigungen oder Abmahnungen
- Konflikte bei der Zeugniserstellung
- Streitigkeiten um Homeoffice-Regelungen
- Veränderungen der Arbeitsaufgaben oder Arbeitszeitmodelle
- Streichung von Zuschüssen
- Mobbing am Arbeitsplatz
Handeln Sie rechtzeitig!
Arbeits-Rechtsschutz ist kein Thema, das man „auf die lange Bank schieben“ sollte. Denn: Der Schutz greift in der Regel erst nach einer Wartezeit von drei Monaten. Sorgen Sie deshalb frühzeitig für eine Absicherung, um im Ernstfall bestens vorbereitet zu sein.
Mein Angebot an Sie
Ich unterstütze Sie dabei, den passenden Versicherungsschutz zu finden, der Ihre individuellen Bedürfnisse abdeckt. Gemeinsam klären wir:
- Ob Sie aktuell ausreichend abgesichert sind.
- Ob zusätzliche Bausteine – wie der Arbeits-Rechtsschutz – sinnvoll für Sie sind.
- Wie wir schnell und unkompliziert Ihre Absicherung verbessern können.
Lassen Sie uns das Thema gemeinsam angehen – Ihre Sicherheit und Ihr gutes Gefühl stehen an erster Stelle!
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